Le métier de community manager est devenu incontournable dans les secteurs d’activité du webmarketing et des médias sociaux. Tout ce qui implique une présence en ligne et notamment sur les réseaux sociaux, nécessitera de faire appel à un community manager.
Ces professionnels, au cœur de la stratégie digitale des entreprises, jouent un rôle crucial dans la gestion de la présence en ligne d’une marque. Mais comment se calcule leur rémunération ?
Découvrez combien gagne un community manager et les différents aspects de son salaire en se basant sur la rémunération de base, les primes, et les cotisations sociales.
Le salaire d’un community manager : comment le calculer ?
Le calcul du salaire d’un community manager, comme pour tous les métiers du web, peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, le secteur d’activité, et la localisation géographique. Le calcul du salaire brut en net est influencé par des cotisations sociales obligatoires, ce qui signifie que le salaire net annuel ou mensuel perçu peut être significativement différent du salaire brut annoncé.
- Le salaire horaire vs. salaire mensuel : Pour les community managers payés à l’heure, particulièrement pour ceux à temps-partiel, le calcul se base sur le SMIC horaire. Pour un équivalent temps plein (CDI), le salaire est généralement négocié sur une base mensuelle.
- Le salaire brut en net : La conversion du salaire brut en salaire net dépend des cotisations salariales déduites, incluant les assurances maladie, chômage, et retraite. Vous pouvez si besoin, utiliser un convertisseur en ligne ou consulter les tableaux de l’INSEE pour vous aider à estimer le salaire net.
Les éléments additionnels d’un salaire
Le salaire de base constitue le point de départ de la rémunération d’un community manager. Cependant, il faut aussi considérer d’autres éléments qui peuvent venir s’ajouter, comme :
- Les primes : Les primes, souvent liées aux performances individuelles ou aux résultats de l’entreprise, peuvent significativement augmenter le salaire mensuel.
- Les rémunérations additionnelles : Certains community managers peuvent bénéficier de rémunérations supplémentaires, telles que des bonus annuels, des avantages en nature, ou des participations aux bénéfices.
Le salaire moyen dans le secteur du community management
Le community management, relevant du secteur d’activité du webmarketing et des social media, présente une fourchette de salaire variable :
- Le salaire moyen : Selon l’INSEE et les études sectorielles, le salaire moyen pour un community manager en France varie généralement entre 24 000 euros et 35 000 euros bruts annuels pour les profils juniors, et peut monter jusqu’à 50 000 euros bruts annuels ou plus pour les profils seniors avec une expérience significative.
- Le salaire médian vs. le salaire minimum : Le salaire médian offre une meilleure représentation de la distribution des salaires dans le métier, se situant souvent au milieu de la fourchette. Le salaire minimum pour ce poste est généralement aligné sur le SMIC pour les débutants, mais l’expertise et les compétences spécifiques peuvent justifier un salaire de départ plus élevé.
Les facteurs qui influent sur la rémunération du community manager
Plusieurs facteurs peuvent influencer la rémunération d’un community manager, parmi lesquels :
- L’expérience et les compétences : L’expérience en community management et les compétences annexes en webmarketing par exemple, peuvent justifier un salaire plus élevé.
- Le secteur d’activité : Certains secteurs peuvent offrir des salaires plus élevés en raison de leur budget marketing plus conséquent ou selon la spécificité de leurs besoins en social media.
- Le type de contrat : Les conditions salariales peuvent varier entre un contrat en CDI (temps-plein) et un CDD. De même que pour un CM freelance (temps-partiel), où ce dernier facture souvent un taux horaire plus élevé mais avec moins de stabilité.
- La localisation géographique : Les salaires peuvent être plus élevés dans certaines régions, notamment en Île-de-France en raison du coût de la vie et de la concentration des entreprises du secteur numérique.
Les autres facteurs à considérer dans le calcul du salaire du CM
Au-delà des éléments de base du salaire, d’autres facteurs peuvent jouer un rôle significatif dans le calcul de la rémunération d’un community manager. Ces différents aspects incluent le cursus académique, l’ancienneté, les heures supplémentaires, et les indemnités qui peuvent influencer le salaire annuel moyen dans le secteur du community management.
Les voici plus en détail :
- Le cursus académique : Un community manager avec un Bachelor ou une spécialisation en marketing numérique voir communication digitale, peut prétendre à un salaire initial plus élevé en raison de sa formation spécifique. Les cursus reconnus apportent une expertise qui est souvent valorisée par les entreprises.
- L’ancienneté sur un secteur : L’ancienneté dans le secteur et l’expérience accumulée peuvent mener à une augmentation de salaire. Les community managers qui ont démontré leur capacité à générer des résultats tangibles pour l’entreprise, notamment en tant que chef de projet, peuvent négocier des salaires plus élevés.
- Les heures supplémentaires et les indemnités : Selon la convention collective applicable au secteur privé dans lequel l’entreprise opère, les heures supplémentaires peuvent être rémunérées ou compensées par des indemnités, augmentant ainsi le salaire net mensuel perçu par le community manager.
- Les charges sociales et imposable : Il est important de comprendre comment les charges sociales et le caractère imposable du salaire influencent le montant final reçu. La distinction entre le salaire brut et le salaire net permet de clarifier ce qui est effectivement imposable.
- La taille de l’entreprise : Les grandes entreprises ont souvent des grilles salariales plus élevées que les PME, offrant des rémunérations supérieures pour des postes similaires. Considérer aussi la latitude du community manager au sein de ses structures.
- La revalorisation et l’inflation : La revalorisation annuelle du salaire, en tenant compte de l’inflation et des performances de l’entreprise, peut également influencer le salaire annuel moyen au fil des années.
L’impact sur la rémunération des community managers
Ces facteurs doivent être pris en compte lors de l’évaluation de la rémunération totale pour un poste de community manager. La transparence sur ces éléments dans la fiche de paie et les discussions ouvertes lors des entretiens d’embauche peuvent aider à aligner les attentes des deux parties.
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Le salaire d’un community manager reflète ainsi une combinaison de divers facteurs, qui incluent l’expérience, les compétences en community management, sa spécialisation en webmarketing, ainsi que les conditions du marché du travail dans le secteur d’activité des médias sociaux.
Comprendre ces éléments peut aider les professionnels du social media à mieux négocier leur salaire et à évaluer leur progression de carrière dans ce domaine qui évolue à grande vitesse.
L’évolution professionnelle du CM et son augmentation de salaire
L’évolution de carrière dans le domaine du community management peut prendre diverses formes, qui peuvent aller de l’acquisition de responsabilités supplémentaires à la spécialisation dans certaines facettes du marketing digital en l’occurrence.
Comprendre et analyser les évolutions possibles peut ainsi aider les community managers à planifier leur plan de carrière professionnel et leurs attentes salariales.
Les axes permettant une évolution professionnelle et salariale
- La spécialisation : Se spécialiser dans des domaines tels que le SEO, le content marketing ou la publicité sur les réseaux sociaux peut conduire à des postes mieux payés en raison de l’expertise requise.
- Le chef de projet : Évoluer vers un rôle de chef de projet en marketing digital ou communication digitale peut offrir des opportunités d’augmentation de salaire en raison des responsabilités accrues.
- La formation continue : Poursuivre des formations et obtenir des certifications dans des domaines en évolution peut justifier des revalorisations salariales régulières.
- La taille de l’entreprise et secteur d’activité : Viser des positions dans de plus grandes entreprises ou des secteurs d’activité en croissance peut offrir des perspectives de salaire plus élevées.
- La négociation salariale : La capacité à négocier efficacement, armé d’une bonne connaissance de sa valeur sur le marché, est cruciale pour obtenir des augmentations de salaire.
En conclusion
La voie vers une rémunération plus élevée en tant que community manager passe souvent par un large éventail de spécialisation, de compétences, d’expérience, de formation continue, et de négociation stratégique. Il est donc important de comprendre :
- Les mécanismes du calcul salarial,
- Les facteurs additionnels influençant la rémunération,
- Les opportunités d’évolution de carrière professionnelle
Ces points sont essentiels pour négocier au mieux son salaire et se projeter au travers d’un plan de carrière pour évoluer dans sa rémunération.
